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Kann man Arbeitsbelastung messen? - Ein Experte erklärt, wie das geht

BELASTUNG UND ARBEIT/ MARKUS GLASSL - Schneller, höher, weiter und möglichst erfolgreicher werden als die Konkurrenz: Das sind die Marschrouten in der Unternehmenskultur. Diese Vorgaben führen dazu, dass immer mehr Arbeitnehmer eine eindeutige Überbelastung im Job spüren. Das wiederum beeinträchtigt allerdings ihre Arbeitsleistung, so dass natürlich auch die Unternehmen nicht an überlasteten Mitarbeitern interessiert sein können. Aber kann man Arbeitsbelastung und -überlastung eigentlich messen?
Markus Glassl von Individual Coaching sagt: Ja! Er ist Experte für Arbeitsbelastung und weiß, wovon er spricht.

 
 
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Herr Glassl, Sie sagen, die Belastung im Job kann man messen. Wie geht das denn?
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Warum ist es so wichtig, sich einen Überblick über die Belastungen und Beanspruchungen der Mitarbeiter zu verschaffen? Wenn es z.B. am Arbeitsplatz zu laut ist?
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Werden körperliche und psychische Belastungen unterschiedlich gemessen? Bleiben wir direkt mal bei dem Beispiel Lärm.
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Was sind die häufigsten Belastungen und deren Auswirkungen?
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Wie hat sich die psychische Belastung am Arbeitsplatz in den letzten Jahren entwickelt?
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Gibt es da Möglichkeiten, dieses Problem in Unternehmen aus der Welt zu schaffen?
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